Светът около нас се променя бързо и финансовите услуги заедно с него. Renewal Agenda на Allianz гарантира, че продължават да надграждат върху стабилните основи и затвърждават водещата си позиция, като фокусират усилията си в пет области на действие: Фокус към клиента, Дигитализация по подразбиране, Техническо съвършенство, Двигатели за растеж и Приобщаваща меритокрация. Хората и представянето имат значение в култура на приобщаваща мериокрация.
Обещанието на Allianz
В Allianz вярват, че е важно да имат многообразна и приобщаваща работна сила. Наемането на хора от различни среди и това да ги приобщят е, според тях, основна движеща сила за успеха на глобалната компания.
Allianz провежда мерки за насърчаване на приобщаването и провежда политика на нулева толерантност към дискриминация и тормоз. Това се измерва ежегодно в проучване за ангажираността на служителите.
Глобалният съвет за многообразие на Allianz SE осигурява прилагането на стратегия за многообразие във всички организации на Allianz, за да отговори на ангажимента на Allianz за включване. Съветът се председателства от Ниран Пейрис, член на борда на Allianz SE и спонсор на въпроси, свързани с многообразието и приобщаването. Съветът съществува от 2007 г.
Съветът за глобално разнообразие следи плановете за разнообразие и включване и как те се прилагат от различните компании на Allianz. Ръководителят на групата "Разнообразие" помага за координирането на различните програми и следи за това, те да съответстват на целите на Allianz.
Разнообразие в работата
Allianz е световен лидер с микс от националности сред лидери и служители. В Allianz Group ръководителите са от 61 различни националности, а 57% от ръководството на компанията не е от Германия. Имат служители от 67 различни националности в централата в Мюнхен.
Имат служители от всички възрастови групи; средната възраст е 40,6. Жените съставляват 51% от работната сила и 38% от мениджърите в световен мащаб. Ангажирани са да изграждат екип от жени таланти на всички изпълнителни нива.
Насърчават отворена работна среда чрез служителска LGBT мрежа Allianz Pride.
Allianz цели да бъде привлекателен работодател за хората с увреждания; екипът на AllAbility работи усилено, за да гарантира, че осигуряват работно място, което се грижи за всички.
